In der neuen Ausgabe es Designer-Magazins spreche ich einige der (auch selbst lesbaren) Beiträge. Das Magazin erscheint alle zwei Monate in einer komplett neuen Ausgabe und brilliert mit abwechslungsreichem und innovativem Design. Zurecht wurde das Magazin für den Grimme-Online-Award nominiert und nun auch für den Designpreis 2008!

Schwerpunkte des Magazins sind Design, Musik, Mode und Medien. Die Präsentation lädt zum entdecken ein. Für mich ist ein Highlight in der neuen Ausgabe die Option, Grüße zu verschicken, die man dann mit vielen anderen als virtuellen Ballon über die Seite fliegen sieht - aus Anlass des zweijährigen Spoonfork-Jubiläums. Ich habe fünf Minuten sämtliche Ballons angeklickt, um Grußkarten zu lesen

Also: schnell auf Spoonfork surfen, anschauen und anhören! in folgenden Beiträgen bin ich in der Rubrik DESIGN zu hören: “Flavor Paper”, “Duckdiver” und “Michael Bihain”. Meine Kollegin Ines Dombek liest in der Rubrik MUSIK den Beitrag “Kitsuné”

Es kommen keine Antworten mehr. Heute habe ich begonnen, die angemailten Agenturen auf meiner Liste anzurufen - zuerst die in München, denn München könnte ich mir als neuen Wohnort in einer Medienstadt am ehesten vorstellen.

Manche Agenturen haben die Mail nicht beantwortet, weil sie Bewerbungen per Mail prinzipiell nicht akzeptieren oder beantworten. Kann ich verstehen, schließlich haben sie viel zu tun, aber schade ist es dennoch, keine Absage zu erhalten. Schließlich weiß man gerne, woran man ist und die meisten meiner negativen Antwortmails waren auch nur 1-2 Zeilen lang, also kein so großer Zeitverlust.
Andere Agenturen waren voll besetzt und antworteten deshalb nicht. Eine Agentur hat die Mail nach ihrer Aussage gar nicht erhalten, also haben wir gleich vereinbart, daß ich per Post meine Unterlagen schicken werde.

Ich habe heute noch nicht alle Münchner Agenturen angerufen, werde damit aber morgen fortfahren. Ich suche dazu immer erst deren Homepage auf und merke, daß manche Agentur im Internet nicht gut oder gar nicht vertreten oder schwer zu finden ist, was für die Agentur kein gutes Zeichen ist. Denn Präsentieren ist ihre Aufgabe, ihre Klienten wie sich selbst. Die Agentur-Homepages sind sehr verschieden. Einige verwenden Flash, andere HTML. Nicht immer sind sie gut strukturiert.

Von den Castern erhalte ich auch wenige Antworten, weiß aber, daß sie prinzipiell gar nicht ohne Material per Post arbeiten können, also wird hier eine ausführliche Nachsendung per Post erfolgen müssen, zumindest an die Caster, bei denen ich gerne vertreten wäre.

Keep goin’!

Heute ist Sonntag. Nach anfänglichem Antwort-Rausch der Agenturen hat sich Ernüchterung eingestellt. Der Strom ebbte nach dem ersten Tag merklich ab und insgesamt habe ich exakt 41 Mails erhalten, davon 12 mit denen ich weiter arbeiten kann, sowie einen Anruf einer Casting-Agentur aus Stuttgart. Am Freitag gingen noch die ersten acht Briefsendungen mit Demo-DVD, 3 Fotos, Vita und Anschreiben raus, morgen wird der Rest folgen. Ich hoffe, es wird noch weitere Antworten geben. Ab Dienstag beginnt das telefonische Nachhaken bei allen, die sich nicht gemeldet haben.

Morgen, am Montag, fahre ich nach Stuttgart und stelle mich besagter Casting-Agentur vor, unterm Arm mein ganzes Material und vielleicht noch etwas mehr, als ich üblicherweise verschicke. Daneben werde ich die Baden-Würtemberger Filmakademie besuchen und dort ebenfalls mein Material im Casting-Büro abgeben.

Habe heute ausgiebig im empfehlenswerten Buch “Close Up” von Petra Gallasch gelesen. Kann ich jedem Neuling empfehlen. Ich erfahre daraus erstmals genauer, was ein Caster, Agent, Kameramann, etc. genau tut und habe gelernt, daß genau diese Unwissenheit seitens der Schauspieler auf diesem Gebiet oft von diesen bemängelt wird, wie wichtig Kommunikation und Netzwerken ist und daß viele Schauspieler Probleme haben, sich selbst zu vermarkten - im Endeffekt müssen wir es aber alle lernen, um erfolgreich werden zu können.

Und natürlich: Fortbildung, Fortbildung, Fortbildung, …

Ich befinde mich gerade in der Bewerbungsphase um eine private Schauspiel-Agentur zu finden und mich ebenfalls bei Casting-Agenturen bekannt zu machen. Zu diesem Zweck habe ich ein sogenanntes Photovita-Mailing über www.schauspielerservice.de in Auftrag gegeben.
In meinem Auftrag und meinem Namen wird eine Foto-Collage als PDF-DinA4-Seite versendet, zusammen mit meiner Vita, ebenfalls als PDF und einem persönlichen Anschreiben für die Agenturen und die Caster. Das Layout übernimmt der Service mit Rücksprache mit dem Kunden. Man schickt ihnen 3-5 Fotos, die besprochen werden und gestalten auch eine Vita. Da ich mich durch mein Design-Studium selbst mit Layout gut auskenne und die Technik beherrsche, habe ich auf dieses Angebot verzichtet, was erfreulicherweise die Kosten senkte. Aktuelle Preise erfragt ihr bitte auf der Homepage des Service.

Der telefonische Kontakt mit dem Service, in meinem Falle Kate Reitzenstein, ist übrigens sehr nett, schnell und kompetent und geht auch nach dem Versand des Mailings weiter. Sie steht für Rückfragen meinerseits und Beratung zur Verfügung, wenn es darum gehen wird, mich auf eine Agentur festzulegen.

Der große Vorteil des Mailings ist nun für mich, daß ich nicht alle Adressen selber raussuchen und manuell anschreiben muß, was sehr lange dauern würde. Beim Rundmailing wird das per Script automatisch durchgeführt und ich habe alle angeschriebenen Adressen als übersichtliche Liste mit Kontaktdaten von www.schauspielerservice.de erhalten, auf der ich nun Notizen mache, wo ich mich beworben habe und wie die Reaktion darauf ist: positiv (Anfrage meiner Unterlagen nochmal per Post) oder negativ (Agentur bereits voll oder kein Interesse).

Nach dem ersten Tag habe ich rund 30 Antwort-Mails und einen Anruf erhalten. Insgesamt 8x positiv wertbares Feedback, davon ca. 50/50 Casteing-/ Schauspiel-Agenturen. Nun muß ich mein vorbereitetes Material per Post verschicken und kräftig Daumen drücken. Es stehen auch noch etwa 85% Antworten aus, da über 300 Mails versendet wurden, inkl. ins deutschsprachige Ausland (z.B. Wien).

Ich werde die kommenden Ereignisse hier dokumentieren.

Theaterschaffende kennen sicher inzwischen den wachsenden Online-Markt für Jobs im Theater, kurz theaterjobs.de. Ich bin dort selber Mitglied und kann es nur empfehlen, sich die Seite einmal näher anzuschauen. Einen Job habe ich dort auch schon gefunden und einen Workshop für Marketing für Schauspieler in Berlin 2006 besucht, der klasse war.

Heute bin ich auf dem Blog des einen Gründers von theaterjobs.de gelandet, Sören Fenner. Er berichtet aus erster Hand von interessanten Ereignissen der Theaterwelt. Besonders interessant fand ich die Auswertung einer nicht-repräsentativen Umfrage von Theaterjobs über die finanziellen Arbeitsbedingungen der Theaterschaffenden, besonders der Schauspieler. Ein erschreckendes Ergebnis, was ich hier kurz als Fazits zitieren möchte. (more…)